截至9月中下旬，黑龙江、贵州、内蒙古、西藏等地已陆续公布2026年养老金计发基数。 养老金计发基数反映了当地参保缴费群体的整体工资水平，是核算当年度退休人员养老金待遇的核心依据，以下梳理上述已公布地区今年计发基数较去年的涨幅变化： 1.根据黑龙江省黑人社函〔2025〕611号文件，2026年养老金计发基数为7705元/月，2025年该标准为7570元/月，本次增长135元，涨幅为1.78%； 2.贵州省明确将2025年全口径城镇单位就业人员年平均工资88521元作为2026年基本养老金计发基数，对应月均计发基数为7376.75元，2025年该标准为7324.5元，本次增长52.25元，涨幅为0.71%； 3.西藏自治区根据藏人社发〔2026〕46号文件，明确2026年养老金计发基数为11954元，2025年该标准为11777元，本次增长177元，涨幅为1.5%。可见上述三个地区2026年养老金计发基数涨幅均在1%左右。 养老金重算补发的适用对象为当年完成退休手续的人员：由于养老金计发基数公布存在滞后性，待遇初次核算时通常暂按上一年度计发基数计算，待当年计发基数公布后，再按照新旧基数的差额完成二次核算与差额补发 。2026年计发基数较2025年的增长幅度，直接决定了重算补发的差额规模，对重算补发结果存在直接影响。 需要明确的是，并非所有2026年退休人员都需要参与养老金重算补发：例如黑龙江本次公布的2026年养老金计发基数，已于2025年12月下发，2026年办理退休的人员可直接按该标准核算待遇， 一般无需再次重算补发。 那么，在各地即将开展重算补发工作的背景下，养老金水平低于3400元的退休人员能否获得更多补发？ 养老金重算补发本质是对计发基数差额部分的重新核算， 始终遵循“多缴多得、长缴多得”的激励原则，从养老金核算公式：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金来看 ，基础养老金和过渡性养老金都直接将计发基数作为核心计算因子，具体公式为： 基础养老金=退休当年计发基数×（1+个人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1% 过渡性养老金=退休当年计发基数×视同缴费年限×平均缴费指数×视同缴费系数 从公式可以看出，更长的缴费年限（含视同缴费年限）、更高的缴费基数，都会带来更多的重算补发额度。对于同一地区的退休人员而言，养老金低于3400元的人员， 在缴费年限和缴费基数方面通常不占优势，因此在重算补发中获得更高补发额度的难度相对较大。 但除缴费年限与缴费基数外，计发基数的增长幅度、补发计发月份也是影响补发额度的两个关键因素 ：从前文可知，不同地区的计发基数增长幅度存在差异，西藏计发基数较上年增长177元，贵州仅增长52.25元，地区间计发基数的增长差额也会直接影响补发额度的差距。因此，最终补发额度需要结合计发基数差额、个人实际缴费情况、补发起始月份具体分析 ：重算补发并非统一从2026年1月起计发，而是需要根据个人开始领取养老金的月份，以及当地启动补发的时间具体计算，最终结果仍需结合实际情况确定。 特别